Корпоративное право или как лучше в Казахстане бизнес начать

Казак тiлi Поговорим про прикладные юридические советы, поскольку все сейчас знают, насколько модно стало переводить бизнес в Казахстан и открывать тут фирмы. Причём, многие такие фирмы, при наличии ключа ЭЦП и бешенного желания почувствовать себя бизнесменом, можно открывать десятками, штампуя через eGov фирму за фирмой. Некоторые даже умудряются зарабатывать на этом, впаривая иностранным предпринимателям такую популярную у новомодных юристов услугу как “сетап бизнеса в Казахстане”. Однако, сетапы сетапами, но нужно понимать и риски при регистрации фирм в которых учредителями и, одновременно, директорами, являются иностранцы.

Итак, законы этой страны, не смотря на всю свою лояльность и упрощённость в регистрации и ведения бизнеса, достаточно жёстко урегулированы практическим контролем. Пример такого контроля можно увидеть на практике если вы “засэтапите” фирму, которая полностью контролируется в онлайн-формате нерезидентом. Поясню точнее - поскольку казахстанские законы указывают, что фирма должна присутствовать по месту своей регистрации, то налоговики это понимают так, чтобы и директор присутствовал на месте регистрации фирмы, ходил на работу, что-то там делал, и вообще был реальным лицом, в которое даже можно потыкать палочкой. Слишком сложное предложение для восприятия, да? Лучше я упрощу и скажу так - не хотите проблем, тогда, либо делайте так, чтобы директор физически присутствовал в офисе, или на расстоянии “подъехал-подписал объяснительную-уехал”, либо, если проверка не найдет вашего директора сидящим в офисе с айкосом в руках, готовьтесь к тому, что фирму анально оштрафуют, ректально снимут с НДС или банально заликвидируют. Что делать? Как быть? Спокойно, вам нужны варианты и их есть у меня.

1. Просто меняем директора с иностранца на местного. Это самый простой и быстрый способ, у которого один минус - заставить вашего иностранного клиента уверовать, что предлагаемый вами индивидуум, если ему вдруг пропустят срок оплаты, не бросит фирму, не переведёт себе деньги с банковского счета и не наделает других делов.
2. Придумать и создать в фирме так называемый надзорный орган (хоть ему и незаслуженно уделили всего 2 статьи в Законе о ТООшках), например, “Наблюдательный совет”, который будет состоять из вас, вашей мамы и вашего папы. Ну, или найдите пару друзей, которые готовы разделить с вами желание побыть членами в органе. В надзорном органе, на минуточку.
3. Замудрить иностранному директору очень длинную командировку (и иметь в виду, что командировочные нужно вообще-то платить), или вообще, отправить его в отпуск Б/С (для тех, кто в танке - отпуск без содержания). Выбирая что-то одно из этого, надо понимать, чтобы был кто-то, представляющий директора на момент законного отсутствия директора. Например вы, ваша мама, её сосед, или любое третье лицо, которое шарит в этой теме.
4. Стать работником, уполномоченным за проверки в фирме. А если сами не хотите, то назначить кого-то, кто будет работником, назначенным для проверок. Это просто, главное, чтобы был трудовой договор с работником, приказ о его назначении и приказ о то, что в случае анального харассмента налоговиков, этот терпила будет стойко держать удар.
5. Вариант, чуть менее чем полностью похожий на предыдущий, но всё же отличающийся - к заветному слову “директор” можно добавить две буквы “И.О.” и подобрать под этого другого терпилу, который также будет отбиваться от требований уполномоченных органов присутствовать на месте регистрации фирмы.

В заключение скажу, что варианты можно выбирать по своему усмотрению или желанию, они все одинаково хорошо работают, инфасотка, главное, работайте по закону.